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Dichas sanciones se establecen de la ulterior guisa en el artículo 13 de la Condición 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en Salubridad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, porteará multa de hasta quinientos (500) salarios